浙江传化化学集团
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年轻真好!传化有你们真好!
2019年05月07日   总浏览:437    

Youth! Power!
青春 就是用来奋斗的
青年之路 也因为奋斗而精彩
面对新时代 青年又当如何去做
总书记说,要把树立远大理想和脚踏实地统一起来

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传化青年又当如何在新时期创造更大的价值?
青年精神又如何在传化落实与体现?
在这个“五四运动”100周年的重要时刻
传化召开首届青年大会
 『​总结青年工作,推出“火鸟计划”、“未来栋梁”培养计划,表彰了一批优秀青年』

关注青年 培养青年 寄望青年
也是传化集团在转型升级关键时刻的重要举措

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传化集团董事长助理、传化集团团委书记徐迅主持青年大会

集团董事会和经管会成员,集团党委和团委成员,集团及各产业干部代表以及集团、各产业企业青年代表参加大会


传化集团党委书记、高级副总裁陈捷带领传化青年共同学习《习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的重要讲话》


传化集团总裁金伟作《传化青年大会主题报告》

  事业发展靠的是人才,这是传化30多年发展最真切的体会和感受。传化的队伍要靠自己来打造,这是传化坚定不移的态度。
  在过去,传化建立了大学生滚动储备机制与员工职业发展多通道,构建了从大学生到CEO六层培养模型,并着力通过369计划、骨干班培养计划等推动青年成长成才,坚持主动了解青年员工需求,在实战中培养青年员工,同时通过发挥集团各级团组织的作用,让青年与企业共同成长。
  未来,内部人才的培养与发展依然是传化面向未来发展的战略性任务。
❶“火鸟计划”出征
  今年,传化正式推出“火鸟计划”,鼓励过去在集团和产业总部层面工作的年轻人到一线去锻炼、担当,也希望一线的青年骨干有机会到集团和产业总部来工作。
  这种鼓励青年上下交流历练的方式,我们称之为“火鸟计划”。

第一批“火鸟计划”青年,宣誓正式出征


传化集团董事长徐冠巨为“火鸟计划”青年授旗

❷“未来栋梁”培养计划开班
  “未来栋梁”计划是传化后备梯队的重要组成部分,也是传化战略性人才工程之一。主要包括青年预备队、青年骨干梯队、青年领英梯队三个层次,只要年龄在29周岁、32周岁、35周岁以内的员工,有优良的业绩表现和发展潜能,就有机会成为候选人。
  传化坚持“岗位历练与学习培养相结合”、“自我驱动与组织培养相结合”,对于有上进心强,工作主动,勤思考、善学习、肯钻研、敢担责的人,组织将给与更多的关心、指导和培养。
  针对“未来栋梁”培养计划设计了岗位历练、办班培训、导师带教、IDP辅导四个关键的培养举措。
  物流双青班,化工“湖蓝班”、“海蓝班”,新安“海蓝班”等已经成为青年人才培养的重要载体。未来,他们也将围绕“未来栋梁”培养计划进一步发挥载体作用。

2019年青年梯队培训班开班仪式,各产业班级学员代表誓言铮铮

❸首次评选出传化优秀青年
  经过严肃而认真的考核,传化评选出符合条件的杰出青年、青年菁英、青年新秀,在大会上对他们进行了表彰,听传化青年创新拼搏的故事。

传化集团副董事长徐观宝宣读受表彰优秀青年名


60位优秀青年接受表彰砥砺前行


优秀青年分享 青春奋斗正当时

  如今的传化依然年轻,充满朝气与活力。青年人占比52.5%,他们活跃在各个领域,将年轻的活力与青春的激情与传化的发展融合在一起。
  此次青年大会也是一个重要标志,标志着传化在“全面推进转型升级、实现高质量发展“,“成就时代的杰出企业”的奋斗过程中对人才的重视,尤其是对青年员工的重视!
❹徐冠巨寄语青年
  “我们物流的一线青年,在仓库里面干,在仓库里吃,夜里累了就干脆在仓库里睡,这就是拼搏的传化青年代表,我向这样创业创新、勇于拼搏的传化青年人致敬!”会上,传化集团董事长徐冠巨对传化优秀青年精神致敬。
  徐冠巨进一步勉励、动员传化青年,传化有今天的生机和活力,是因为有你们,传化要有未来,更需要有你们!
  传化青年要奋发图强、积极投身到事业发展当中来,在迎接一个一个挑战和困难当中,锻炼不屈不挠的精神和意志,锻炼驾驭复杂问题的能力和水平,锻炼敏锐的商业嗅觉力和解决方案能力,锻炼搭架子、组班子、带队伍能力。
  要到传化最需要你们的地方去锻炼,到条件最为艰苦的地方去磨炼,到任务最为艰巨的地方去攻坚克难,到转型升级的熔炉中去打造,共同为传化事业奠定扎实的队伍基础。
  奋斗吧!传化青年!未来是属于你们的!

集团经管会成员与优秀青年合影、纪念

➤➤➤➤➤➤青年大会后记
  “年轻人需要不停地走出舒适区”、“或许你用用力可以做的不错,但是再努力发发力就可以做得更好”、“建议公司在关注组织目标完成率的同时,也需要关注员工个人目标完成率” ……
  青年大会结束后,董事长徐冠巨还与优秀青年代表座谈、共进晚餐,听青年讲述他们身边的奋斗故事,谈他们对青年精神的理解,议他们对公司青年培养工作的意见和建议。
  在座的青年代表自由发言,各自结合工作实际踊跃地提建议、谈感受,董事长徐冠巨也逐一回应,“我看到大家血气方刚,都有成就事业的梦想,刚刚我们有人讲‘对我们年轻人放心,我们是可以把事情干出来的’,应该是这样,我刚开始创业的时候也是二十多岁,我们要有一种车到山前必有路的决心,什么困难和问题都压不倒我们,有这种自信和信心,但也不能盲目自大,对事物也要有一种科学的判断。”
  董事长徐冠巨语重心长地和青年互动交流,再次勉励青年戒骄戒躁,敢于拼搏,“传化熔炉里锻造出的年轻人是志在四方的,是能够经受起各方面挑战的。”也希望各位青年能找到自己努力的方向。
  集团党委书记、高级副总裁陈捷也提出,接下来无论是组织系统还是党群系统,都将会把关心、关怀青年,推动青年成长成才这项工作作为一项主要任务来抓,包括青年大会以及座谈会形式,今后要常态化,多听青年的意见,多为员工服务,同时把员工的心声转化为管理举措,一起为传化事业发展努力。


传化化工致力于成为功能化学品领域的全球顶尖专家,员工因为引领产业、成就客户而自豪幸福。