亲情安全教育：

安全教育融亲情由于传化化学集团有限公司的生产一线员工来自全国各地，文化素质参差不齐，对安全的认识也各不相同。传统的教条式安全教育员工不易接受，安全教育培训的效果也不太理想。对此，公司创新推出了亲情安全教育模式，让安全责任印在每位员工心中。“为了自己的安全，为了家庭的幸福，为了企业的发展，我宣誓：牢记安全第一，认真履行岗位职责；严格执行操作规程，自觉遵守劳动纪律；不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害；对自己负责，对家庭负责，对企业负责。从现在开始，我们用实际行动来履行‘我要安全’的誓言”。公司要求各班组每周周一组织班组员工站在宣传栏前，面对自己的家人、亲戚、朋友的照片进行安全宣誓。宣誓活动结束后，班组长针对各班组的实际情况提出安全工作要求，提出安全注意事项。同时，安排班组员工开展安全问题和隐患自查自纠活动。“工作再忙，安全不忘”、“安全你我他，幸福全家”、“上有老、下有小、出事不得了”、“道路千万条，安全第一条”……公司还在各班组设立亲情安全教育宣传栏，将班组内各员工和自己亲戚、好友的合影照片放入宣传栏内。在合影照下方各自写上一句关于安全的话语。这句话可以是自己对安全的认识，也可以是家人的安全嘱托。“我要安全就要学习安全知识；我要安全就要遵守操作规程；我要安全就要掌握安全技能；我要安全就要提高安全意识；我要安全就要营造安全环境；我要安全就要承担安全责任。”每年6月份。公司组织开展安全生产日宣誓和签字活动。公司负责人带领员工一起宣誓，全体员工承诺，将用实际行动来履行“我要安全”的誓言。亲情安全教育模式，以更加人性化的方式，易被员工接受。使员工的安全意识从“要我安全”向“我要安全”转变。

班组安全管理标准化：

班组建设强根基班组是企业中最基本的生产单位，是安全工作的最终执行者和落脚点。传化化学集团有限公司重心下移，积极开展班组安全建设活动，深入推进班组安全教育培训和宣传工作，加强安全文化建设，夯实企业安全根基。2008年，公司选取化工产业四家企业的7个班组作为试点。通过现场悬挂安全漫画；张贴安全标语；设立安全知识每日一问等方式营造安全文化氛围，提高员工安全意识，增加安全知识。同时，通过加强交接班、班前会、岗位安全巡查、安全培训等制度和台帐管理，提升班组安全管理水平。2009年，传化集团公司制定了《传化化学生产班组安全管理标准》和《班组安全管理标准化达标考核细则》，将化工产业生产部门划分为26个班组，组织各班组长进行培训，并实地到各班组进行辅导，要求各班组对照标准强化班组基础管理工作。通过班组自评、企业互评、化学集团公司安全环保部终评，评选出了安全生产优秀班组1个、安全生产先进班组3个，给予表彰。同时公司还针对班组广泛开展事故案例教育、防护知识培训、急救知识培训、岗位操作法培训，上岗前培训、特种设备操作培训、特殊工种持证上岗培训、应急预案演练等各类培训教育活动，提高全员安全意识和技能。班组安全管理标准化活动的开展，有效提升了班组安全生产基础管理水平，初步构建了班组安全检查、安全培训、安全管理台帐等常态化机制。被评为优秀班组的华洋塑化三车间，每周组织一次安全检查，每月开展两次安全教训培训活动，岗位员工每班进行“班前、班中、班后”三次安全巡查。每月开展一次安全主题活动，如岗位练兵、安全知识竞赛等。优秀班组长孔万炬说：“通过此次活动的开展，我们的工作思路变得清晰了，而且有了统一的标准和格式，可量化，可考核，有利地促进了班组安全管理的提升。”

开展形式多样的安全活动公司组织开展“安全伴我行”演讲比赛和“班组安全，从我做起”征文活动，为班组安全建设搭建丰富的平台。公司安全环保部与传化集团工会联合举办了“安全伴我行”演讲比赛。经过13名选手的激烈角逐，来自华洋公司造纸生产部的刘成良获得一等奖，并代表浙江省私营企业联合会参加“浙能杯·安全伴我行”全省职工演讲比赛，喜获优秀奖。此外，公司还组织开展了“消防技能大比武”、“危险化学品安全知识竞赛”、“平安度夏”等一系列形式多样、内容丰富的安全活动，进一步浓厚了全员“关注安全、参与安全”的文化氛围。