金秋九月，2021届大学生入职已然快三个月了，在会议室里，本部基地20名新入职大学生坐在会议桌的一侧，在他们的对面，坐着的是他们所在部门的当家人，也是他们职业生涯的领路人。
自公司创立以来，各级领导非常注重人才的培养，一直致力于搭建一个让大学生展示自己的舞台，同时也始终在协助各位刚进入职场的新人，在一片迷茫混沌之中寻找光的方向。新的环境，新的生活，新入职的大学生，从校园到职场的转变，他们又将散发出怎样的色彩?
９月15日下午，本部基地在华洋一楼会议室召开了2021届本部基地大学生座谈会，参加会议的有本部基地总经理管铖烽、副总经理黄年彬、生产运营部部长吴熠波、工艺技术部部长姚从春、各部门负责人及20名新入职大学生。
首先由工艺技术部部长姚从春做《储备人才规划方案暨2021大学生培养计划》宣贯。姚工向新入职大学生详细阐述了“制造中心大学生”培养计划和运营方式，清晰地介绍了生产、工艺、装备等各个条线的培养方向与计划，让新进大学生全面了解了发展路径与培养模式。
接下来便是答疑解惑环节了，新到一个公司，从学生到职业人的转变，没有人是不迷茫，对工作，对生活，无一不是，这次座谈会，也是希望能够通过面对面的形式，解开大学生们心中的疑虑，为他们的职业生涯拨开迷雾。在座大学生轮流发言，提出他们在工作上、生活上的问题，在场的领导也一一回答，如：有大学生提出质检工作压力太大，取样工作很不方便，有时不知如何调节。质检部经理俞英珍回答道：“在工作中压力大是常有的现象，一方面要懂得分出事情的轻重缓急，有序处理，另一方面部门也会做好与其他部门间的沟通，尽量解决取样困难。”三车间副主管张建军也提出：“在工作中压力即是动力，是人成长必不可少的，现在觉得困难的事情，等到你解决之后再回过头来看，你会发现，你的收获远远比困难多，也许你会觉得很辛苦，但多年以后，你会发现，最值得回味的，正是这段你觉得最辛苦的日子。”同时，他们也用创新的思维提出了一些想法与建议，基地总经理管铖烽表示，这些想法是对工厂有非常大的启发与帮助。
在座谈会的最后，副总经理黄年彬对大学生们留下了寄语：在企业文化方面我们分为硬件和软件，硬件即是我们现有的规章制度等，软件便是我们的员工，新进的大学生就是我们公司的新鲜血液，在会上大家提出的建议，也让我们明白我们的硬件还是有所欠缺的，我们也会建立更加便捷的沟通渠道，让大家无论是在工作上还是生活上都有更好的沟通平台、学习平台，最后，请大家坚信，年轻即是资本，希望大家日后都能在自己的工作岗位上发光发热！
现在青涩懵懂的职场新人，在不久的将来，都会成为能够独当一面的人才，传化会陪着你走过这段并不轻松的岁月，你只管放心向前走，传化会是你最坚实的港湾，鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知！
